PATRONATO
PENSIONE DI VECCHIAIA
La pensione di vecchiaia è una prestazione economica erogata, su domanda, in favore dei lavoratori in possesso dei requisiti anagrafici, contributivo e in alcuni casi di importo, prescritti dalla legge.
La pensione spetta ai lavoratori dipendenti, gli iscritti alle gestioni speciali dei lavoratori autonomi e ai fondi pensione esclusivi e sostitutivi dell’Assicurazione Generale Obbligatoria AGO (Fondo Pensioni Lavoratori Dipendenti FPLD e gestioni speciali dei lavoratori autonomi – artigiani, commercianti, coltivatori diretti, mezzadri e coloni) e gli iscritti alla Gestione Separata, già assicurati alla data del 31 dicembre 1995 o assicurati dal 1° gennaio 1996 che rispettino determinati requisiti, hanno diritto alla pensione di vecchiaia.
RICOSTITUZIONE PENSIONE PER CONTRIBUTI PREGRESSI
Per ricostituzione della pensione si intende una variazione dell’importo della pensione determinata dall’accreditamento di contribuzione versata o dovuta per periodi anteriori alla decorrenza originaria della stessa.
Sulla base dell’art. 5 del D.P.R. n. 488/1968, che disciplina attualmente l’accreditamento di tale contribuzione, ha il lavoratore è indenne da ritardi dei datori di lavoro nell’adempimento dei propri obblighi assicurativi ed è tutelato da eventuali difficoltà incontrate nel procurarsi la documentazione necessaria per l’accreditamento dei contributi figurativi.
RATEI DI PENSIONE
Con il termine rateo si intende proprio la somma delle quote di pensione non riscosse dal pensionato (ad esempio tredicesima mensilità per le quote maturate o la quota parte dell’ultimo mese di pensione spettante) al momento della cessazione della pensione.
ASSEGNO DI INVALIDITÀ E PENSIONI DI INABILITÀ
L’assegno ordinario di invalidità è una prestazione economica erogata su domanda in favore di coloro la cui capacità lavorativa è ridotta a meno di un terzo. Il beneficio dell’assegno di validità, una volta accettata la richiesta, ha durata tre anni ma rinnovabili. La richiesta di rinnovo deve essere effettuata entro la scadenza.
Possono beneficiare dell’assegno ordinario di invalidità i lavoratori dipendenti, autonomi (artigiani, commercianti, coltivatori diretti, coloni e mezzadri) e iscritti alla gestione separata.
INVALIDITÀ CIVILE, LEGGE 104/92, INDENNITÀ DI ACCOMPAGNAMENTO, COLLOCAMENTO MIRATO
L’Indennità per congedi straordinari (legge 104) è un periodo di assenza dal lavoro retribuito concesso ai lavoratori dipendenti con disabilità o che assistano familiari con disabilità grave ai sensi dell’articolo 3, comma 3, legge 5 febbraio 1992, n. 104. L’indennità può essere richiesta da un solo lavoratore, e non da più lavoratori, per lo stesso familiare. I permessi possono essere orari o giornalieri.
ASSEGNO SOCIALE
L’assegno sociale è una prestazione economica, erogata a domanda, dedicata ai cittadini italiani e stranieri in condizioni economiche disagiate e con redditi inferiori alle soglie previste annualmente dalla legge. Dal 1° gennaio 1996, l’assegno sociale ha sostituito la pensione sociale. La prestazione ha natura assistenziale e non è esportabile; pertanto, non può essere riconosciuta se il titolare della prestazione risiede all’estero. Il beneficio economico non è reversibile ai familiari superstiti.
ASSEGNO UNICO UNIVERSALE
L’Assegno unico e universale è un sostegno economico alle famiglie attribuito per ogni figlio a carico fino al compimento dei 21 anni (al ricorrere di determinate condizioni) e senza limiti di età per i figli disabili. L’importo spettante varia in base alla condizione economica del nucleo familiare sulla base di ISEE valido al momento della domanda, tenuto conto dell’età e del numero dei figli nonché di eventuali situazioni di disabilità dei figli.
L’Assegno è definito unico, poiché è finalizzato alla semplificazione e al contestuale potenziamento degli interventi diretti a sostenere la genitorialità e la natalità, e universale in quanto viene garantito in misura minima a tutte le famiglie con figli a carico, anche in assenza di ISEE o con ISEE superiore alla soglia di euro 40mila.
INDENNITÀ DI DISOCCUPAZIONE
La Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego ( NASpI ) è una indennità mensile di disoccupazione, istituita dall’articolo 1, decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 22 – che sostituisce le precedenti prestazioni di disoccupazione ASpI e MiniASpI – in relazione agli eventi di disoccupazione involontaria che si sono verificati a decorrere dal 1° maggio 2015. La NASpI viene erogata su domanda dell’interessato.
INDENNITÀ DI MATERNITÀ
Alla lavoratrice e al lavoratore autonomo spetta un’indennità economica durante i periodi di tutela della maternità/paternità. L’indennità non comporta l’obbligo di astensione dall’attività lavorativa.
MALATTIA PROFESSIONALE / INFORTUNI SUL LAVORO
Per infortunio sul lavoro si intende ogni lesione originata, in occasione di lavoro, da causa violenta che determini la morte della persona o ne menomi parzialmente o totalmente la capacità lavorativa. Gli elementi integranti l’infortunio sul lavoro sono: la lesione; la causa violenta; l’occasione di lavoro.
Il concetto di “occasione di lavoro” richiede che vi sia un nesso causale tra il lavoro e il verificarsi dei rischio cui può conseguire l’infortunio. Il rischio considerato è quello specifico, determinato dalla ragione stessa del lavoro.
La malattia professionale si distingue dall’infortunio sul lavoro perché l’infortunio si verifica in modo tendenzialmente immediato che incide istantaneamente e in modo traumatico sulla salute del lavoratore (la c.d. causa violenta), mentre la malattia professionale si sviluppa nel tempo per l’esposizione ad un fattore di rischio.
DIMISSIONI ONLINE
Le dimissioni sono l’atto volontario con cui il lavoratore dipendente recede dal rapporto di lavoro. Il servizio di dimissioni telematiche volontarie, come indica già la denominazione del servizio, riguarda solo le dimissioni volonatarie e non include le dimissioni per giusta causa.
ESTRATTI CONTRIBUTIVI E CERTIFICATIVI
L’Estratto Conto Certificativo (ECOCERT/ECOMAR) è un documento che attesta i contributi che un lavoratore ha versato nella sua vita.
L’Estratto Conto Certificativo è rivolto a tutti i lavoratori iscritti a gestioni INPS.
L’Estratto Conto Certificativo si differenzia dalla stampa e dalla consultazione dell’Estratto conto contributivo/previdenziale (disponibile online e su servizio mobile) per la sua natura certificativa e, al contrario di quest’ultimo, è necessaria una verifica da parte degli operatori prima del suo rilascio.
Per ottenere l’Estratto Conto Certificativo occorre fare una richiesta all’INPS attraverso un intermediario abilitato o direttamente online tramite apposita procedura.
ACCREDITO SERVIZIO DI LEVA
È la contribuzione figurativa riconosciuta per periodi, scoperti da altra contribuzione, durante i quali l’interessato ha svolto servizio militare obbligatorio o di richiamo alle armi, nelle Forze armate italiane ovvero servizio a esso equiparato.
Il beneficio è rivolto a coloro che, lavoratori o pensionati, abbiano un vuoto assicurativo dovuto al fatto di aver svolto il servizio militare.
L’accredito dei contributi figurativi può essere richiesto anche dai superstiti dell’assicurato o del pensionato deceduto.
RICHIESTA CU/OBIS M
La certificazione unica (ex CUD) è il documento fondamentale per fare la dichiarazione annuale dei redditi. Si tratta di un documento che riepiloga i redditi percepiti e le ritenute fiscali subite e deve essere emesso dal datore di lavoro, per i dipendenti, o dal committente, per i lavoratori autonomi.
L’OBIS/M è il documento dove è possibile rilevare l’importo della pensione in pagamento ogni mese con le relative trattenute fiscali e sindacali.
Il modello OBIS/M viene richiesto spesso in caso di domando prestito, in particolare nel caso di finanziamento con cessione del quinto della pensione. Con il modello OBIS/M inoltre è possibile verificare importi non erogati, ossia se ci sono dei diritti inespressi che potrebbero aumentare la misura dell’assegno.
L’OBIS/M può essere richiesto dai titolari da tutti gli iscritti INPS, ad esempio lavoratori dipendenti, autonomi ed iscritti alla gestione separata.